科员到副科需要几年
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定,公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则:从副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年;从下级正职提拔到上级副职,要求在下级正职岗位上任满3年。
从科员提拔到副科,就要求科员满3年;从副科提拔正科,要求副科满2年;从正科提副处,要求正科满3年;从副处到正处,要求副处满2年,之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算,公务员从入职到副科,理论上需要四年,即1年试用期+3年科员任职要求。
当然,从科员到副科并不见得都需要四年,部分人因岗位和工作需要,也可以通过破格提拔的方式,一两年提拔副科,不过这种情况比较少见。还有,如果是硕士学历毕业报考公务员,试用期满后,根据公务员转正定级规定,可以直接定副科,博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才,将博士招录到公务员队伍(定向选调生)后,试用期转正直接定副处。
新公务员法实施后,公务员迎来职级并行,副科套改四级主任科员,原来的科员改为一级主任科员,从一级科员到四级主任科员原则上满将年即可晋升,加上新录入公务员一年的试用期(本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员),理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员,相当于原来的副科,在时限上比原来少一年,在这点上,职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。
科员的级别分类
科员其实就是一般工作人员,非领导干部,分为四种:办事员、科员、副主任科员、主任科员。
综合管理类公务员职级对应的级别是
一级巡视员:十三级至八级。
二级巡视员:十五级至十级。
一级调研员:十七级至十一级。
二级调研员:十八级至十二级。
三级调研员:十九级至十三级。
四级调研员:二十级至十四级。
一级主任科员:二十一级至十五级。
二级主任科员:二十二级至十六级。(原获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级)
三级主任科员:二十三级至十七级。
四级主任科员:二十四级至十八级。(原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级)
一级科员:二十六级至十八级。(原大专毕业定为科员二十六级,本科毕业定为科员二十五级)
二级科员:二十七级至十九级。(原办事员定为二十七级)
公务员职级划分
公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置:
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员职级在厅局级以下设置
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。